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답변 내역

생산직 근로자인데 회사 사정으로 조퇴를 한 경우, 당일 급여 산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 계산식대로 받으면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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퇴직금의 지급기준이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)위의 계산식에 따라 1년이상 근로를 제공하면 퇴직금은 재직일수로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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근로계약서 필수 기재사항에 대하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상기 서술한 사항이외에 휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항도 명시하여야 합니다. 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것은 노동법으로 금지되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 보장하는 직업선택의 자유에 따라 두개의 직업을 갖는 것도 가능합니다. 공무원이나 공공기관 근로자등의 경우 업의 성격에 따라 겸직을 제한하기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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초단시간근로자 개인사정으로 인한 퇴사통보경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직한 경우에는 그 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 이 경우는 근로자가 일방적인 사직의 의사표시를 한 것이기 때문에 회사에서 동의하지 않는다면 민법에 따라 퇴사일은 2번의 임금기일이 지난 이후 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 권고사직이나 해고의 경우 수급이 가능합니다. 현재는 퇴사일을 조율하는 과정으로 생각됩니다. 근로자가 회사가 권한 퇴사일에 퇴사하는 것을 거절했는데도 회사에서 일방적으로 퇴사처리 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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사직서 퇴사일을 번복 하면 피해볼까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 15개 발생 하는 연차에서 차감 후 나머지만 사용 하였기 때문에 무단결근으로 처리하는 것은 아닌것으로 보입니다. 퇴사일에 대한 합의가 없이 무단퇴사하면 회사에서는 임금을 지급하지 않을 것이기 때문에 연차를 사용하고 퇴사하는 것과 차이가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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22년 12월 1일 첫근무를 시작했으면 23년 11월30일까지만 근무하면 1년 채워져서 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실재 근로한 기간이 1년이기 때문에 사대보험가입된 기간이 1년미만이라고 하여도 퇴직금 대상이 됩니다. 지급해주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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4주간격으로 급여계산했을 때 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 받는 형태와 무관하게 주 15시간 이상 일하며 계속근로한 기간이 1년이상이라면 퇴직급 지급대상이 됩니다. 퇴직금에 대한 세금은 사업주가 제하고 주기 때문에 근로자가 따로 납부하여야 하는 금액은 없습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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심야수당에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 야간근로(오후10시~오전6시)에 대하여는 임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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