답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인해 불이익이 발생하지는 않습니다. 사용하지 못하고 남아 있는 연차가 있는데 퇴사하게되면 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차를 부여하도록 정하고 있지만 고용노동부에서 행정해석으로 사업장의 노무관리 편의 등을 위하여 취업규칙 등에 의하여 전 근로자에게 회계연도를 기준으로 연차휴가를 일률적으로 정하는 것도 유효한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금 지급방식은 종전과 같이 지급됩니다. 상여금이 통상임금에 산입되면 연장근로수당등이 오르게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한합니다. 1년간 최대 11일이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고의 대상이 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로수당을 받을 수 있으며 주지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 해야 합니다. 체불신고는 익명으로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀라면 두 자녀 각각에 대하여 3개월 연이어 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직일로부터 18개월이내의 근로로 피보험단위기간이 180일이상되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하면 회사에서는 ' 확인서' 를 고용센터에 제출해야 합니다. 휴가나 휴직개시 30일 이후 근로자는 급여신청을 하면 됩니다. 회사에서는 4대보험 휴직등신고와 확인서 제출만 하면 됩니다.