답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.영업직군의 판매수당도 임금에 해당하므로 평균임금 산정시 포함됩니다. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서보다 임금을 더 받기로 했다는 내용의 입증책임이 근로자에게 있습니다. 이에 대한 근로자료를 제시하여야 인정될 수 있습니다. 원치 않는 퇴사를 한 경우라면 퇴사에 이의제기를 하여야 합니다. 퇴사를 원치 않는 다는 의사를 표시 했는데도 퇴사로 처리 한것이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내규에 따라 유급병가를 부여하는 것이라면 내규도 규범적 효력을 갖기 때문에 회사에서는 무급을 주장할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 40시간을 일하는 근로자의 임금 계산시 209시간을 기준으로 합니다. (40+8(주휴수당))*4.345주(평균 1개월의 주수=365/12월/7일)= 약209시간감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 확정적으로 지급하기로 약정한 금액이 있다면 지급되어야 합니다. 회식시 지급하기로 한 것이라면 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 월급 금액을 말합니다. 시급제근로자의 통상시급은 최초 근로계약시 시간급으로 약정한 임금을 의미합니다. 이를 바탕으로 주휴수당과 월급을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이라면 합의한 날짜에 근로관계가 종료되는 것입니다. 사직서를 제출하지 않아도 사직의 합의만으로 근로관계는 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받는 것으로 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.10개월근로후 퇴사하는 경우 퇴직금 지급대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 4시간인 단시간 근로자의 경우 4시간을 넘는 근로에 대하여는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 직원과 아르바이트를 구별하지 않습니다. 직원과 아르바이트 모두 근로자에 해당합니다. 야간근로(밤10시~오전6시)에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 주말을 근로일로 정한 경우 정해진 임금만을 지급합니다. 따로 가산하지 않습니다. 하루의 근로가 8시간이 넘는 경우 연장근로수당을 지급해야합니다. 공휴일은 유급휴일이므로 일하지 않아도 약속된 임금을 지급해야 하고, 이날 근로한다면 휴일근로수당을 별도로 지급합니다. 감사합니다.