답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부는 500만원 이하의 과태료가 부과되니 노동청에 신고할 수 있으며, 교부하지 않은 월별로 각각 과태료 부과대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케쥴로 근로일을 정하는 경우 주휴일과 유급휴일을 겹치도록 스케쥴을 정할 수 있습니다. 두개의 서로 다른 유급휴일이 중복되는 경우에는 중복되는 유급휴일 중 하나의 휴일만 인정함이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 휴업에 관한 근로기준법 조항이 적용되지 않아 근로자를 조퇴시키거나 출근하지 않도록 해도 별도 보상을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 퇴사 후에 임금체불을 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급됩니다. 갑작스러운 실직으로 인한 고용 취약계층의 생계 불안을 해소하고 이들이 안정적으로 재취업 활동을 할 수 있게 도와주기 위한 것으로 근로의 의사는 있지만 비자발적으로 이직한 경우 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 노동청에 신고가 가능합니다. 받아야할 임금과 받은 임금의 차액을 계산해 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년을 채우지 않고 퇴사하더라도 모두 사용할 수 있습니다. 사용하지 못한 경우 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장도 주1일의 유급휴일이 부여됩니다. 1주 8시간분의 임금을 주휴수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 반드시 서면으로 명시하도록 법으로 정해져 있습니다. 근로시간과 임금에 대한 분쟁발생시 예상치 못한 불이익을 받을 수 있으니 작성하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속고용이 보장되지 않는 순수 일용근로자의 경우에는 주휴수당을 지급할 의무가 없지만 일정기간 계속 고용된 경우 주휴수당을 받을 수 있어, 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.