답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임사일로부터 1년이 지나면 15일의 연차가 발생하고 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 퇴사일이 31일로 정해졌다면 명절연휴로 출근하지 않아도 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계년도 기준으로 산정하여 근로자에게 유리한 경우, 별도의 약정이 없다면 그대로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 개시한 이후 30일이 지나면 육아휴직급여 신청이 가능합니다. 처리기한은 14일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고해 공정한 조사가 이루어 졌다면 결과는 수용해야 합니다. 별개로 행위자에 대한 민형사소송을 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정했다면 근로자가 불이익을 당하지는 않습니다. 연차미사용수당은 퇴사시 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인해 불이익이 발생하지는 않습니다. 사용하지 못하고 남아 있는 연차가 있는데 퇴사하게되면 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차를 부여하도록 정하고 있지만 고용노동부에서 행정해석으로 사업장의 노무관리 편의 등을 위하여 취업규칙 등에 의하여 전 근로자에게 회계연도를 기준으로 연차휴가를 일률적으로 정하는 것도 유효한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금 지급방식은 종전과 같이 지급됩니다. 상여금이 통상임금에 산입되면 연장근로수당등이 오르게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한합니다. 1년간 최대 11일이 발생합니다.