답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속해서 지급이 늦어진다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 신고 후 지급되면 취하도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 발생 이후 1년을 채우지 못하고 퇴사하면 연차가 부여되지 않습니다. 근로기준법에 따라 연차는 입사일을 기준으로 부여하여야 하므로 입사일을 기준으로 한 연차와 비교하여 정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 정한 소정근로시간이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 달이 바뀌는 것에 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3~4개월 후 퇴사해도 실업급여 수급대상이 되고, 퇴사사유로 인하여는 유불리가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이니 임금을 지급해야 합니다. 일할계산도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직해 받은 연차는 발생 후 1년 미만의 기간 도중에 퇴직한 경우에도 퇴사시 전부 연차미사용수당을 받을 수 있습니다. 15+잔여연차로 정산받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차가 부여됩니다. 이전회사의 경력을 기준으로 하지 않으며 입사일을 기준으로 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간에 포함되고, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 법위반이니 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험료는 보수액에 따라 비율로 책정되므로 근로일이 바뀌어도 달라지지 않습니다. 패널티나 혜택이 따로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차를 부여하지 않거나 연차사용을 제한하는 경우는 법위반으로 신고가 가능합니다.