답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고의 대상이 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로수당을 받을 수 있으며 주지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 해야 합니다. 체불신고는 익명으로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀라면 두 자녀 각각에 대하여 3개월 연이어 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직일로부터 18개월이내의 근로로 피보험단위기간이 180일이상되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하면 회사에서는 ' 확인서' 를 고용센터에 제출해야 합니다. 휴가나 휴직개시 30일 이후 근로자는 급여신청을 하면 됩니다. 회사에서는 4대보험 휴직등신고와 확인서 제출만 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 월요일까지 근로관계가 지속되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약조건을 당사자의 합의로 변경한 것이므로 근로계약만료가 해고에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 아니하면 소멸됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 12월 25일은 공휴일로 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다 .