전문가 프로필

답변 내역

인턴기간 중 3개월이내 계약 종료
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 남아 있는 상태에서의 일반적인 근로관계의 종료는 해고에 해당합니다. 다만, 5인미만 사업장의 경우는 부당해고구제신청이 되지 않습니다.근로자를 해고하는 경우 30일 이전에 통보하여야 하지만, 계속근로한 기간이 3개월미만이라면 30일 전 통지하지 않아도 됩니다.근로자가 민사상 청구를 할 수는 있지만 거주지 이전에 드는 비용을 주기로 별도의 약정이 없는 이상 인정되기 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
0
0

영문 근로계약서는 어디에 부탁해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.영문의 근로계약서의 작성 교부는 회사의 의무는 아닙니다. 전문번역업체에 맡기실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
0
0

사보타주는 무슨뜻 인가요? 태업이외의 뜻이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.sabotage는 생산이나 사무를 방해하는 행위로서 태업보다 더 적극적으로 생산설비를 파괴하는등을 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.21
0
0

근무지와 보직변경으로 인한 자진퇴사시 제게 불리한 조건이 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보명령을 받은 이상 춘천으로 출근해야 하며, 부당전보구제신청을 지방노동위원회에 제기 할 수 있습니다. 퇴사일 이전 30일전에 통보하도록 계약하였다면 가능한 지키는 것이 좋으나, 이를 지키지 않았다고 하여도 근무지가 변경되는 등의 사정이 있는 경우 손해배상이 인정되는 경우는 많지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.21
0
0

전국체전 협조공문을 회사에 제출했는데 공가처리 안된다는데 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전국체전의 참여를 회사에서 지시한 것이 아니라면 회사에서 급여를 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
0
0

점심시간 일을하게되면 잔업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이라고 하더라도 사용자의 업무지시를 받아 근로하였다면 이에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
0
0

임금체불, 계약서작성 하지 않으며, 의도적으로 괴롭게 하여 스트레스를 받는 상황 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 청구가 가능하고 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 재택이라고 하더라도 근무시간 외에 일을 한 증거가 충분하다면 이에 대한 연장 근로수당도 청구 할 수 있습니다. 업무미숙이나 결과물에 대하여는 손해배상이 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
0
0

월요일 복직 시 주말 급여 지급해야하는가?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 일할계산하여 지급하는 경우 휴직기간을 제외한 기간의 임금을 지급하여야 합니다. [3,000,000원/30일*15일]감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
0
0

휴일 (공휴일) 근무 '외근'일경우 이동시간 포함여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적으로 출퇴근에 소요되는 시간은 근무시간으로 인정하지 않습니다. 외근지로 출근을 하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
0
0

연차 사용에 대한 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생하고 1년간 행사하지 않으면 소멸하는 것이 원칙입니다. 예외적으로 회사에서 이를 소멸하지 않고 사용기간을 연장하는 것도 가능합니다. 사용할 수 있는 권리가 소멸하는 것이고 사용하지 않고 남은 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
0
0