답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 회사에 괴롭힘을 신고하고 행위자에 대한 징계등의 조치를 요구 할 수 있습니다. 먼저 행위자에게 괴롭힘에 해당하는 행동을 하지 말라고 요청하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 회사의 부당한 해고는 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다. 해고사실을 입증할 수 있는 자료를 미리 확보해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 근로계약서를 다시 작성하지 않았다면 실질적으로 소정근로시간이 변경되었다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 재직중 1주 15시간이상이었던 기간을 모두 합산한 기간에 대해 퇴직금이 발생하니, 전체 재직기간중에서 1주 15시간 미만인 기간은 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 대한 임금을 모두 받았으니 사업장에 대한 처벌만 요구 할 수 있습니다. 휴게시간은 근로시간이 아니니 임금이 지급되지 않습니다. 대타근로로 근로시간이 늘어난 것은 소정근로시간의 변경이 아니니 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준일이 1월 1일이라면 16일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 취업규칙에 입사일을 기준으로 하여 정산한다고 정한 바 없다면 16일 중 사용하지 않은 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 사유가 어떤것인지에 따라 다릅니다. 회사에서 업무지시 불이행을 이유로 한 징계를 한 것이면 노동위원회를 통해 다투는 것이 가능합니다. 근로자가 자진퇴사하는 것은 이의제기 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근해야 지급됩니다. 전주에 만근했다면 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법률구조공단에서 최종 3개월 평균 임금 400만원 미만인 임금등 체불 피해근로자에 대한 소송을 지원합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 고용센터에 제출해 고용센터에서 급여를 지급하기 때문에 사용 이력의 확인이 가능합니다.