답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 '피보험자격확인청구'를 통해 소급가입을 요청할 수 있습니다. 근로계약서등 증빙서류가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 미리 미사용연차유급휴가 수당을 포함하여 받았다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구시 이미 받은 수당은 제외하고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 개시한 날 기준의 통상임금으로 세전이며 식대가 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 계속적ㆍ정기적으로 지급했해온 정기 상여금은 퇴직연금 납입에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 모두 지급해야 하기 때문에 임금이 입금되지 않으면 신고하고 처벌을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축,임산부 단축근무등의 법이 정한 사유에 해당하는 경우 회사의 거부 시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 아르바이트를 실업급여 신청일 이전 1개월 기간 동안 10일 미만으로 했다면 바로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이기 때문에 휴일에 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 일한 날 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 해고사유가 없이 해고되면 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 사유가 무엇이든 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 부당한 해고는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.