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직장 생활을 할때 근로계약서를 작성하지않고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간에 대한 분쟁이 발생할 때 사실을 모두 입증해야 하니 불리할 수 있습니다. 근로계약서가 없어도 해고대응은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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직장에서 해고 통지를 받게 되면 어떻게
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 경영상의 문제라도 모두 정당한 사유로 인정되는 것은 아니니 부당해고라고 생각되면 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.02
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계약직 근로자들은 계약서를 쓸때 반드시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직은 정규직 근로자와 달리 근로계약기간의 정함이 있는 근로자입니다. 계약기간과 갱신조건등을 잘 확인해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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다른사업장 취직한 상태에서 부당해고 구제신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 가능하지만 구제신청이 인정되어도 해고기간의 임금상당액이 감액됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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일요일(주말근무) 연장시간질문이요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 일요일인 경우 8시간을 초과하는 근로는 평일과 마찬가지로 연장근로로 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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퇴직금 급여 조건이 될까요????????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년이상이니 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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회사 사원이 매번 지각하거나 일찍 퇴근해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약시간 변경은 당사자간 합의로 가능합니다. 30분 일찍 퇴근하면 30분의 임금은 지급하지 않을 수 있고, 근태불량으로 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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알바를 당일에 그만두게 되었어요. 근로계약서 내용 확인해주실 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 중이라도 중도퇴사는 가능합니다. 회사에 그만두겠다고 알리고 퇴사일은 합의로 정하면 됩니다. 불이익이 생기지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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연차수당과 월차수당에 관하여 물어봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차부여가 의무입니다. 재직 1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 부여되고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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전자문서로 해고를 통보해도 인정되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출력이 즉시 가능한 상태의 전자문서는 사실상 종이 형태의 서면과 다를 바 없고 저장과 보관에서 지속성이나 정확성이 더 보장될 수도 있어 전자문서에 의한 해고통지도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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