답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 한주만 근로시간을 변경한 경우라면 종전과 동일한 주휴수당을 지급하여야 하고, 공휴일이 근로자의 결근이 아닌 회사의 사정에 따른 휴업이라면 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실관계와 맞지 않거나 불리한 내용이 포함되어 있어 계약내용에 동의하지 않는다면 수정을 요구하거나 작성을 거부해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 가능합니다. 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산하므로 주5일근로로 6개월간 재직하는 경우 180일이 되지 않습니다. 이전에 다른 직장에서 근로한 이력이 있다면 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청일과 상관없이 연차를 사용하는 날짜가 2025년이면 2025년 연차를 차감하고 2026년이면 2026년 새로 발생한 연차에서 차감합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와서 서면합의가 없었다면 위법입니다. 연차가 없는데 쉬게 되면 무급휴무가 되지만 사용자와의 합의로 발생하지 않은 연차를 당겨사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사사 먼거리로 이전하는 등의 사정이 발생해 퇴사하면 실업급여수급이 가능하지만 근로자가 자신의 사정으로 근로할 수 없게 되어 퇴사하는 경우는 자발적이직이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 연장근로수당이니 1.5배를 곱해서 계산하지만 주휴일이라면 8시간 초과시 2배 가산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 사유가 어떤 것이든 그 자체로 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 권고사직은 비자발적이직으로 실업급여 수급사유가 되지만 근로자의 귀책으로 인한 해고등은 실업급여 수급이 되지 않을 수 있으니 실업급여를 받을 계획이라면 사실대로 신고해 달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용을 이유로 한 불리한 처우는 남녀고용평등법 위반입니다. 육아휴직 사용을 이유로 인사평가에서 제외되었다면 법위반으로 볼 수 있으니 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 기본급에 시간당 임금이 계산되어 있기 때문에 상시근로자수 5인이상 사업장에서 야간 밤10시~다음날 6시까지 근로에 대하여 가산하는 야간수당은 0.5만 곱해서 더합니다.