답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 직접 권한 것으로 볼 수 없으니 연봉에 대한 불만으로 퇴사하는 것으로 볼 수 있어 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급일까지 재직한다면 당연히 지급대상이 되지만 성과급에 재직자 조건이 붙었다면 지급일 이전 퇴직자에게 지급할 의무가 없다는 판례가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적으로 퇴사 1개월 전까지 말 하라고 정한 것은 2월 13일 이전에 통지하라는 의미입니다. 연차사용은 근로자의 선택이므로 모두 사용하고 퇴사해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.25년 1월~12월까지 일하였고 26년 1월 퇴사하여 만1년을 초과해 근로한 경우 발생하는 연차유급휴가는 모두 26일입니다. 12개를 정산받았다면 14일을 사용하거나 미사용연차유급휴가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 매월 1일에 근무하고 있는지 기준으로 보험료를 부과합니다. 2일 이후 퇴사 시 퇴사일이 속한 달까지 1개월 치 보험료 전액이 부과됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 취득 지연, 취득신고 취소 지연등의 사유 발생시 근로자 각각에 대한 과태료가 회사에 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성이 의무는 아니지만 퇴사 사유(계약기간 만료) 명시를 통한 행정 절차를 명확히 하기 위해 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장을 권하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 계약만료가 아닌 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 체불이 발생했으므로 빠르게 신고하고 대응하는 것이 좋습니다. 근로계약서가 없으니 임금에 대한 합의를 한 객관적 증빙(카카오톡, 문자, 채용공고등)을 찾아 준비해 두어야 합니다.