답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부와 상관없이 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지나도 입금이 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고는 거절할 수 있으며 경영악화 자체가 정당한 해고 사유가 되는 것은 아닙니다. 30일 전 해고 예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 하고, 해고통지를 서면으로 받으면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 소정근로시간이 주 28시간임에도 주휴수당을 지급하지 않으려 14시간으로 기재했다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우는 평균임금의 70%이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 휴업수당 지급시 근로했을 경우를 전제로 하여 지급하는 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자의 합의로 정합니다. 회사의 일방적 삭감이 아닌 근로자가 동의한 경우 문제제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적인 통지로 사직하는 경우 민법에 따라 당기후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자를 해고하면 실업급여 수급 대상이 됩니다. 해고예고를 했어도 해고일까지는 근로해야 임금이 지급됩니다. 해고일 전 자진퇴사하면 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자와의 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존하도록 법이 정하고 있어 반환요청을 해도 돌려주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금에 관하여는 법적으로 정해진 것이 없습니다. 회사와 근로자 합의로 지급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하는 기간동안 고용보험에 가입해야 합니다. 회사에서 가입을 거절하면 근로자가 공단에 가입요청을 할 수 있습니다.