답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 최저임금의 90%를 지급했다면 최저임금위반과 최저임금과의 차액상당액의 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용할 때는 대상자녀를 특정해야 합니다. 각 자녀에 대하여 요건을 충족해야 6개월 연장사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 퇴사처리 후 다른 회사의 입사로 처리할 수 없습니다. 노동위원회를 통한 부당전적구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일까지 근로하지 않고 중도에 자진퇴사하면 이직사유는 자진퇴사입니다. 회사에서 근로자를 상대로 퇴사를 이유로 한 손해배상청구를 해도 이는 인정이 되기 어렵고, 근로자는 노동청에 근로계약서 미교부를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간내에 회사의 업무지시에 따라 하는 업무는 상시 업무가 아닌 외주일감이라고 해도 추가 수당의 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 근로계약서의 명칭이 ' 일용직 근로계약서' 라도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가 부여가 법적의무는 아닙니다. 회사에서 자율적으로 부여하는 연차는 내부 규정으로 사용조건을 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 근로일에 일을 하면 일한 시간에 대한 임금만을 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 일방적인 통보로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 해고시 사직서는 작성하지 않습니다.