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육아휴직은 아이가 태어날 때마다 다시 생기게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용할 수 있습니다. 자녀 1인에 대하여 각각 보장됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.11
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휴일근로수당 계산하는 법 질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고, 일요일이 주휴일이라면 토요일은 연장근로에 해당하고, 일요일은 휴일근로에 해당해 맞습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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실업급여 수급 중 문의드립니다. 이런 경우에 부정수급인지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사제안을 받아도 조건이 맞지 않아 취업을 거절하고 계속 구직활동을 해도 부정수급이 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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권고사직으로 처리하면 나중에 서류상에 뭐라고 뜨나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 처리해도 다른 회사에서 확인할 수는 없습니다. 이직할 때 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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실업급여 마지막 일수 채우는거 도와주세요 ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만 동안 고용된 근로자를 말하며 일용직과 상용직은 실업급여 수급조건이 다릅니다. 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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회사에서 권고사직 통보 받았을 경우 권고사직 사유가 기록에 남는지 궁금합니다. (재취업시)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 사업장에 청구하더라도 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 하니 퇴사사유는 적지 않아도 됩니다. 입사한 회사에서 근로자의전 직장 이직사유룰 열람 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.11
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환승이직 시 고용보험 상실처리가 나중에 되면 문제가 될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입되지 않습니다. 퇴사처리가 늦어져도 소급해 상실이 처리되고 가입도 처리됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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계약직근무, 퇴사정산 개인부담금?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료와 건강보험료는 보수총액을 기준으로 다음해에 정산을 합니다. 정산하여 근로자에게 차액을 지급하거나 청구하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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아르바이트 유급 공휴일 임금 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 근로일이면 유급으로 쉬는 것이고, 쉬지 못하면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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아르바이트 미사용 대체휴무에 대한 정산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용하지 못한 대체휴일은 수당으로 정산해 지급해야 합니다. 퇴직금과 함께 14일이내에 지급하지 않으면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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