답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일만 사용이 가능합니다. 주5일을 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직 사용은 가능하지가 계약이 만료되면 자동으로 출산전후휴가와 육아휴직 이 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 회사에서 연차사용을 강제할 수는 없습니다. 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사할 수 있으며, 회사에서는 미사용연차에 대한 수당을 지급해야 합니다. 고용보험을 제외한 4대보험은 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 주휴일과 공휴일은 유급휴일이니 이 날은 일하지 않고 유급으로 쉬는 날입니다. 쉬지 않고 일을 하면 통상임금의 1.5배인 휴일근로수당은 지급해야 합니다. 원래 지급하는 임금1배+추가 지급하는 휴일근로수당 1.5배로 2.5배의 임금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 차이 밖에 되지 않아 큰 차이는 없으며 단순한 오기로 보이기 떄문에 문제가 될 것 같지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서명한 문서는 합의한 것으로 보아 효력을 갖습니다. 원장이 소송을 제기하면 대응하여야 하니 변호사에게 자문을 구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에 육아휴직을 개시해도 2025년 사용한 기간에 대하여는 새로운 법의 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에서 원천징수한 세금은 다음해에 정산해 환급을 받을 수 있습니다. 임금명세서를 통해 세금내역을 확인하고 회사에 공제하는 것이 맞는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 계산하며 이전 3개월은 8월17일~11월 16일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 18개월이내의 근로내역은 회사가 달라도 합산됩니다.