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실업급여 수급 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이니 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에 이직사유를 권고사직으로 하여 신고해달라고 요청해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.29
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재직기간 계산하는게 어렵네요??!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없다면 계속 근로기간은 최초 근로시인 2022년 11월을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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강제연차 사용, 근로계약서 싸인 안했을 시 문제되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 신청이 없이 사용하는 것으로 처리 하는 것은 법위반입니다. 새로운 근로계약서에 서명하지 않았다면 종전의 근로조건이 유지되는 것으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.29
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사장이 직장 내 괴롭힘을 한다면 어떻게 조사가 이루어지나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 직장내 괴롭힘을 하는 경우는 사내에서 객관적조사가 이루어지기 어려우니 노동청에 바로 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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파견나온 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파견회사와 근로계약을 체결했고, 사용사업장에서 일하다 정직원에게 직장 내 괴롭힘을 당했다면 신고할 수 있습니다. 신고하면 근무하고 있는 회사에서 조사해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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중도 퇴사자 급여 지급 근로일수 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 중도 입퇴사시의 임금은 별도로 정한 바가 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 월급/역일수 30일*15일
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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중도 입사자 그 주에 주휴수당 지급을 해야되는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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사직서에 쓴 날짜와 퇴사 날짜가 다를수가있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하는 경우 민법에 따라 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.29
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용역으로 사용하는 인원들도 급여명세서 상에 용역비 내역을 넣어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 교부는 근로자에게 해야 합니다. 실질이 근로자라면 임금을 지급할 때 명세서를 교부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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퇴사 후 연장 및 야간근로수당 지급신청 언제, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 연장근로수당 지급여부를 결정합니다. 임금은 회사에 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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