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육아휴직 후 단축근무에 대해서 궁금한게 있어요!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주당 15시간 이상 35시간미만으로 육아기근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 모두 사용했어도 1년간 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.27
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1년 미만 근로자 결근시 연차 발생여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 8월 개근시에도 1일의 유급휴가가 주어져야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.27
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실업급여 수급 중 프리랜서 계약기간이 포함되어도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 판단되니 향후 수급기간중 일한 것으로 보아 부정수급조사를 할 수 있습니다. 14일부터 일했다는 사실을 입증해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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휴일근무를 시키는건 회사의 마음인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일 일요일을 근로일로 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이니 휴일근로를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.26
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아르바이트식으로 일하고 있는데 근로계약서를 교부 받지 않으면 이것도 법에 위반인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 반드시 근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 작성하고 교부하지 않으면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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편의점에서 근무를 하는데 주15시간 이상 일하면 주휴수당을 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.26
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지각으로 인한 급여공제 문제로 진정서 제출했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각에 대한 입증자료를 사업주가 제출해야 합니다. 이미 받은 월급을 반환하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.26
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지각하는 직원 급여 공제시 객관적 증거로 뭘 준비해야 할까요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태관리를 하고 출퇴근을 기록하여야 합니다. 근로하지 않은 시간은 임금지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.26
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개인사업장 식당도 퇴사통보기간이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에게 계약위반을 이유로 소송을 제기할 수 있지만 인정되는 경우는 거의 없습니다. 퇴사일을 정해 알리고 그만 나가면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.26
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회사에서 퇴직 후 고용보험 신청 기간.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여의 수급기간은 구직급여의 수급자격과 관련된 이직(離職)일의 다음 날부터 계산하기 시작해서 12개월입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.26
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