답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간은 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정 시 재직기간으로 포함하여 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 12월 육아휴직을 개시해도 대상이 되지만, 배우자가 3개월이상 육아휴직을 사용한 경우에 한합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 결근을 승인해야 제외됩니다. 임금의 변동이 크지 않다면 큰 차이는 나지 않습니다. 결근으로 평균임금이 현저히 줄어든다면 법에 따라 통상임금으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴사후 14일이 지나도 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아기근로시간 단축을 부여하면 지원금이 지급되는 것이므로 임금을 근로시간에 비례해 줄여 지급했다고 해도 지원금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 최종의 이직사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 합니다. 피보험단위기간은 이전 근로지에서의 가입기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 정하고 있어 재판에서 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 연장한 경우 최초 근로시부터 계속근로기간을 판단하게 됩니다. 개근했다면 26일의 연차가 부여됩니다. 1년미만 근로 도중 병가를 결근으로 처리하면 개근이 아니니 1개월개근시 부여되는 1일의 연차는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간, 1일만 일하고 퇴사해도 임금은 지급해야 합니다. 일한 시간의 시급을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당을 미리 임금에 포함하여 지급하도록 정하는 것은 유효합니다. 다만 이를 이유로 연차사용을 제한하면 위법입니다.