답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 최종의 이직사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 합니다. 피보험단위기간은 이전 근로지에서의 가입기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 정하고 있어 재판에서 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 연장한 경우 최초 근로시부터 계속근로기간을 판단하게 됩니다. 개근했다면 26일의 연차가 부여됩니다. 1년미만 근로 도중 병가를 결근으로 처리하면 개근이 아니니 1개월개근시 부여되는 1일의 연차는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간, 1일만 일하고 퇴사해도 임금은 지급해야 합니다. 일한 시간의 시급을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당을 미리 임금에 포함하여 지급하도록 정하는 것은 유효합니다. 다만 이를 이유로 연차사용을 제한하면 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계산의 착오 등으로 임금이 초과지급된 경우 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 때에는, 사용자는 위 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 근로자의 임금채권이나 퇴직금채권과 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이므로 근로일이 아닌 휴일이라고 해서 그 날을 이직일로 정할 수 없는 것은 아닙니다. 회사와 합의한 퇴사일이 언제인지에 따라 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자만 연차가 부여됩니다. 3년이상 근로하면 16일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 명시해 달라고 요청하는 것이 좋습니다. 명시하지 않으면 분쟁이 발생했을 때 주기로 했다는 사실을 입증하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 근로자가 원하면 퇴사할 수 있습니다. 퇴사하더라도 일한 기간에 대한 임금은 받을 수 있습니다.