답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 퇴사 후 손해배상청구가 염려된다면 일정한 기간을 두고 합의하에 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유가 권고사직인 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다만 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급대상이 되려면 퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아질 것. 그리고 감소한 근로조건은 2개월 이상 동안 지속되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월29일부터 근로를 시작한다면 10월29일~11월28일로 작성된 근로계약서에 따라 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 휴일근로시에도 가산된 임금을 받지 않으니 주휴일에 근로하면 시급*근로시간으로 계산된 임금을 주휴수당과 별개로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 1년이상 재직하면 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사하거나 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합 설립신고서를 작성한 후, 규약을 첨부하여, 관할 행정관청에 제출해 설립신고증을 교부받아 설립합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 보험은 중복가입이 가능합니다. 회사에서 겸업을 금지하지 않는다면 알리지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 퇴사하면 노동청에 신고하여 체불임금등·사업주 확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 임금체불이 1년이내 2개월이상 발생하여 퇴사하면 실업급여 수급대상이 되니 회사에 체불확인서를 받아두면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 6개월만 사용하면 나머지 6개월의 육아휴직급여는 남은 6개월의 육아휴직을 사용할 때 받을 수 있습니다.