답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 정신질환이 악화됨에 따라 정신과 의사의 진단을 받아 정신질환이 업무와 상당한 인과관계가 인정되는 경우에는 산업재해로 인정됩니다. 근로자가 공단에 신청하여 판단을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용하지 못하게 하는 것은 법위반입니다. 연장근로에 대한 보상휴가는 사용하지 못하면 임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법에 따라 근로자가 일방적으로 계약해지의 통고를 한 경우 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.연봉계약에 따라 월급을 받거나 동결이라도 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보수지급의 기초가 되는 날은 근로일과 유급휴일입니다. 5일+주휴1일=6일분의 급여를 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 소급가입을 거절하면 근로자가 공단에 소급가입을 요청할 수 있습니다. 가입기간의 근로자부담분의 보험료는 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 해고란 긴급한 경영상 필요에 의해서 기업에서 종사인원을 줄이기 위하여 근로자를 해고하는 것을 의미합니다. 긴박한 경영상의 필요, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하는 회사에서는 4대보험에 가입할 의무가 있습니다. 3.3%를 공제하는 것은 편법이니 4대보험가입을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계속근로 도중 형식적으로 입퇴사 처리를 해도 계속근로로 인정되어 퇴직금을 받을 수 있습니다.