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답변 내역

아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 근로시간은 회사와 합의로 연장이 가능하며 수당청구의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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시간제 근로자의 경우 최저 임금 적용 기준을 받는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간제 근로자도 최저임금 적용대상이 됩니다. 업종이나 사업장의 규모에 상관없이 최저임금이상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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육아휴직, 병가 등의 경우 임금 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한액 150만원)입니다. 병가는 법적의무가 아니니 회사에서 유급이나 무급으로 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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직장 내 괴롭힘을 당했을때 어떤 조치를 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하는 것이 원칙이며 회사에서 조사를 통해 행위자를 징계하도록 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.24
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연구수당 미지급인거 같아서 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연구원에게 지급하는 것인지 요건을 확인해야 합니다. 회사에 문의해 확인하거나 입금된 기관에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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근로계약 기간 도중 근로계약기간을 다 채우지 못하고 그만두면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다. 그외의 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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근로계약이 끝나게 되면 사직서를 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출이 법으로 정해진 의무는 아닙니다. 근로관계를 확실히 정리하기 위해 제출하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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부당한 해고에 대해서는이의를 제기할려면 어디다 제기해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고되었다면 회사에서 이의제기를 하는 것은 무의미 하니 지방노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자만 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.24
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주휴수당 피신고자 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사장님을 신고해야 합니다. 먼저 계산해서 달라고 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.24
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퇴직금 연속근로기간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연이어서 재계약을 하거나 연장 계약 또는 반복 계약을 한 것이 아니고, 1개월의 기간의 단절이 있는 상태에서 다른 채용과정을 거쳐 입사했다면 근무기간을 총합산하여 계속 근로 기간으로 인정하지 않습니다. 연속근로가 아니니 퇴직금이나 연차 부여시 재 입사시를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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