답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로써 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 개인사유로 퇴사하면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 한번 수급하면 다시 고용보험에 가입하고 피보험단위기간이 180일이 되어야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에선느 근로시간의 제한이 없습니다. 다만 근로시간은 근로자와 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 근로자가 정식으로 업무에 투입되기 전, 미리 일을 배우는 기간을 의미하여 해고나 징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 주 10시간이면 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 작성해 고용센터에 온라인, 방문, 팩스, 우편으로 제출 가능하며, 근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 직접 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 고용센터에 제출합니다. 기간제법에 따라 2년을 초과한 근로계약을 체결한 근로자는 기한의 정함이 없는 근로자로 보아 기한만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 다릅니다. 3년이상이면 180일간 수급이 가능합니다. (50세이상인 경우 210일) 2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결했으니 기한이 도래해 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.