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임산부 재계약 연장 거부는 부당해고인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기간의 도래로 계약은 자동 종료됩니다. 다만 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있어 정당한 사유가 없는 갱신거절은 해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.21
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육아휴직 끝나고 복직 후 사후지급금 수령
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 직장에서 6개월을 근로해야 사후지급금 수령이 가능합니다. 이직의 사유가 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직일 때는 사후지급금 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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수습기간 3개월은 꼭 다 채워야하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정해진 것이 아니고 회사와 합의로 정한 것이므로 회사와 합의하면 줄이는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.20
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4대보험 관련 질문드립니다.....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 가입되지 않은 사유를 확인하고, 가입되지 않았다면 지금이라도 소급가입을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.20
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1명 평가
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출산 휴가, 육아휴직 관련 되어 궁금한게 있어요~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내년 2월이후 배우자 출산휴가가 출산 후 120일 이내 사용할 수 있도록 사용기한이 확대될 예정이니 출산휴가사용이 가능합니다. 입사 6개월이후 육아휴직도 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.20
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자발적 퇴사의 경우에서 실업급여 받는 경우도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 노무제공자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다 .고용보험법 시행규칙 [별표 2]
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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근로계약서에 포함된 복리후생 내용은 법적으로 의무사항인지, 선택사항인지에 대한 명확한 기준이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 식비등 복리후생비는 임금에 해당합니다. 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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퇴직금에서 차감가능한지 확인 요청드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있지만 회사에서 임의로 노트북을 매입한 것으로 처리할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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투잡힐 때 4대보험 이중가입 해결할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험, 국민연금, 산재보험은 중복 가입이 가능합니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않으니 주 사업장에서만 가입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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1명 평가
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해고예고수당 못 받았을경우 사후 청구 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금청구는 가능하지만 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.20
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