답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불이익의 내용에 따라 각각 이의 신청을 해야 합니다. 직장내괴롭힘 신고, 임금체불신고, 부당해고구제신청등

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 정정을 요청하고 해주지 않으면 '피보험자격확인청구' 를 통해 이직사유를 정정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급액은 1일의 소정근로시간을 기준으로 정해져 지급됩니다. 6시간을 기준으로 금액이 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로시간은 밤10시~ 오전6시의 근로입니다. 최저임금을 받는 근로자라면 시급에 50%를 가산한 임금은 9860*1.5로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일과 시간은 근로계약을 체결할 떄 근로자와 사업주가 합의하여 정합니다. 소정근로일 이외의 근로는 연장근로에 해당하여 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 50%이상을 가산한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3시간동안 연차 사용이 가능하면 연차를 시간으로 나누어 사용하여야 합니다. 공가는 회사에서 부여하지 않아도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸됩니다. 30분 먼저 출근하도록 회사에서 지시했다면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 근로일(입사일)부터 1개월 되는 날까지를 한달로 보아 8일 이상 근무여부를 판단하여 일용직 근로자가 7일 미만 근무하는 경우에는 건강보험에 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단퇴사라 함은 사업주의 동의 없는 근로자의 사직를 의미합니다. 회사와 합의하지 않고 일방적으로 통보하면 무단퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 아르바이트 근로후 비자발적으로 이직하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.