답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 직장 모두 퇴사하여 실업상태가 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험은 주 사업장만 가입하며 최종의 이직사유를 기준으로 수급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업사유는 사실대로 신고해야 합니다. 근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는데 5월2일부터 근로했다면 6월2일부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당지급사유가 발생한 시점을 기준으로 합니다. 연장근로나 휴일근로를 했다면 그날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회통념상 업무시간 30분정도의 외출이 굉장히 자유로운 회사에서 그것을 제한하는 것은 업무상적정범위를 넘는 것으로 보이지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불이익의 내용에 따라 각각 이의 신청을 해야 합니다. 직장내괴롭힘 신고, 임금체불신고, 부당해고구제신청등

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 정정을 요청하고 해주지 않으면 '피보험자격확인청구' 를 통해 이직사유를 정정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급액은 1일의 소정근로시간을 기준으로 정해져 지급됩니다. 6시간을 기준으로 금액이 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로시간은 밤10시~ 오전6시의 근로입니다. 최저임금을 받는 근로자라면 시급에 50%를 가산한 임금은 9860*1.5로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일과 시간은 근로계약을 체결할 떄 근로자와 사업주가 합의하여 정합니다. 소정근로일 이외의 근로는 연장근로에 해당하여 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 50%이상을 가산한 수당을 받을 수 있습니다.