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근로계약서에 나와있지 않은 어떠한 수당을 일정하게 지급하면 통상임금?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않아도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되었다면 통상임금으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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퇴사 시 연차를 입사연도로 재계산하는 방법이 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 부여한 연차가 더 많을 경우라도 입사일로 정산한다는 별도의 규정을 두지 않았다면 회계연도기준으로 사용하지 않고 남은 연차에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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퇴사후 14일이내 퇴직금 미지급시 신고가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이 지나도 퇴직금이 지급되지 않으면 신고가 가능하고, 지연이자도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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직원이 둘째 육아휴직 신청 시 받아줘야 하는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직해 적법하게 육아휴직을 사용하면 회사에서는 거절할 수 없습니다. 휴직기간에는 임금을 지급하지 않으며 회사에서는 지원금 신청도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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주휴수당 미포함 월급 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 정하는 경우 주휴수당이 월급에 포함된 것으로 봅니다. 최저임금과의 차액과 퇴직금은 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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계약직 근무기간 2년에 해당할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 단절이 있는 경우는 계속 근로한 것으로 인정하지 않으나, 단지 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것을 피하기 위한 목적으로 형식적으로 계약을 단절하면 계속근로로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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4대보험료 기관부담금 계산시 기본급에 시간외 근무수당을 포함하여 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간외 수당도 포함하여 계산합니다. 매월 달라져도 최초 신고금액을 기준으로 납부하고 건강보험과 고용보험료는 다음해 정산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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이직확인서 작성 시 조퇴/지각시간 처리방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각이나 조퇴가 있는 경우 기본급에서 임금을 차감하니 기본급에서 차감하여 작성해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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내년도 근로기준법중에 중요하고 핵심적으로 보완되거나 바뀌는 내용이 어떤건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용하는 근로자에게도 연차유급휴가가 통상근로자와 동일하게 부여되며 단축기간도 확대됩니다. 미숙아 출산시 출산전후휴가 10일이 추가로 부여됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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아웃소싱 이게 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용한 업체에서 일장적으로 근로관계를 종료한 것이 아니고, 근로자가 동의했으므로 해고가 아닌 권고사직으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.13
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