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답변 내역

우울증 진단 시 바로 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하면 회사에서는 소송을 할 수 있습니다. 퇴사일은 합의로 정할 수 있으니 우울증등의 사정이 있다면 합의로 정하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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산재처리를 하면 회사입장에서 어떤 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 재해를 산재로 처리해도 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 회사에 처리를 요청할 필요 없이 공단에 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.11
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잦은 급여지연으로 인해 퇴사하려는데 통보 당일에 해도 무방할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 언제든 원하는 시기에 사직을 통보할 수 있습니다. 회사에 마지막 근로일을 알리고 그만 출근하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.11
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정직원 퇴사절차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 근로자의 출근을 강제할 수는 없으나, 회사에 실질적인 손해가 발생하면 법원에 손해배상청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.11
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사업장 이전으로 인한 실업급여 수급여부?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 근로일을 재택근로를 하는 것은 아니기 때문에 사업장이전으로 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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계약서에 사직서 두 달전 제출하라고 하는데 퇴사가 안되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일의 합의가 되지 않아 근로자가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 경우는 기간으로 보수정한 경우 당기후의 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 근로계약이 해지될 때까지 출근의무가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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5인 미만 사업장 공휴일 근태공제??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 근로일인 경우 소정근로시간만큼 근로해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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혹시 직장 괴롭힘은 어디에 신고 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하고 조사를 요청하여야 합니다. 회사에서는 신고를 받으면 반드시 조사해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.11
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노무사님께 여쭤봅니다 꼭 답변주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급은 전액 지급해야 하고 근로자에게 회사의 손해액을 별도로 청구해야 합니다. 수습기간의 평가 결과에 따라 수습기간을 종료할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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1명 평가
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1일 입사자의 연차수당 지급월 문의글
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 10월1일인 근로자의 연차휴급휴가는 다음해 9월30일까지 사용이 가능합니다. 10월 임금에 포함해 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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