답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생했다면 민사소송을 통해 손해의 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차에 관한 사항이 기록되어 있지 않아도 법에 따라 적용되므로 근로계약은 유효하게 체결된 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 손해배상 청구는 민사소송을 통해 할 수 있습니다. 손해액 산출도 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실수령액은 공제금액에 따라 근로자마다 약간 차이가 납니다. 대략적인 금액은 직접 계산이 가능하니 참고하시기 바랍니다. 4대사회보험료 모의계산>월 급여 (4insure.or.kr)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사건은 노동청에서 다루지 않으며 상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고구제신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴직금 산정위한 계속근로년수에는 휴업이나 개인질병 또는 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 포함하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라도 미리 미사용연차유급휴가 수당을 월급에 포함시키는 계약을 하는 것도 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 2개월간 근로했다면 비자발적으로 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 단시간근로자의 경우 소정근로시간을 기준으로 수급액이 결정되어 실업급여 수급액은 줄어듭니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특정토요일에 근로하였으나 주중에 휴일 등으로 총근로시간이 40시간 미만인 경우 연장근로에 해당하지 않아 시급만을 지급하며 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따르면 인사발령에 따라 원거리 출퇴근(3시간이상 소요)이라면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 사유가 명시되어 있습니다