답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 없어 해고되면 민사소송을 해야 하니 실질적으로 법적 조치를 취하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여를 지급받기 위해서는 이직 전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 근로일과 유급휴일을 합산하여 180일여부를 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 출근하면 됩니다. 회사에서 명시적으로 노무수령을 거부하면 해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 맞지 않으면 근로계약을 해지할 수 있고 반납이나 철수 확인서 서명이 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일을 일요일로 정한 것이니 휴일대체를 언제로 하든 상관없이 적법합니다. 휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않아도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되었다면 통상임금으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 부여한 연차가 더 많을 경우라도 입사일로 정산한다는 별도의 규정을 두지 않았다면 회계연도기준으로 사용하지 않고 남은 연차에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이 지나도 퇴직금이 지급되지 않으면 신고가 가능하고, 지연이자도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직해 적법하게 육아휴직을 사용하면 회사에서는 거절할 수 없습니다. 휴직기간에는 임금을 지급하지 않으며 회사에서는 지원금 신청도 가능합니다.