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수습기간에 잘렸습니다 노동청 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 해고일로부터 3개월이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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계약직 근로계약에서 중간에 무기계약직으로 됐을경우 근로계약서를 새로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간등 중요한 근로조건이 변경되면 근로계약서는 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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수습기간은 법적으로 최대 몇개월까지 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 계약을 체결한 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하기로 정하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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근무요일을 대표자 마음대로 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의없이 일방적으로 변경할 수 없으니 회사의 일요일 근로요청은 거절할 수 있습니다. 근로일이 늘어난 것으로 이유로 자진퇴사하는 것은 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
5.0
1명 평가
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시내 출장시간에는 점심시간 외 휴게시간은 포함될 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다. 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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수습 혹은 실습을 한 기간도 퇴직금 기간에 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한 날부터 퇴사일까지의 기간이 계속근로기간이므로 수습기간이나 인턴기간도 계속 근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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장기 휴가 기간 중에 다른 것을 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 근로자가 학업을 병행하더라도 그 근로자가 학업으로 인해 자녀를 양육하는 것이 도저히 불가능하다고 볼 만한 객관적인 입증이 없다면 육아휴직이 아니라고 단정하기는 어렵습니다(여성고용정책과-2879, 2016.8.16.)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
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실업급여를 받고 싶은데요.....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내의 피보험단위기간이 합산되기 때문에 이전 직장에서 18개월이내에 근로한 기간은 합산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
5.0
1명 평가
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5인 미만 사업장 근무일 확인 해주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월2일~10월2일 근로가 1개월입니다. 1개월+4일분의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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시간외근무 시 휴게시간 부여에 대한 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조). 일하는 중간에 휴게를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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