답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했어도 직장내괴롭힘 신고는 가능하지만 신고하면 팀장에 대한 조사를 하고 회사에 징계를 요구하는 것이므로 신고의 실익이 크지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년이니 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받지 못했다면 노동청에 신고해야 합니다. 사업주가 사업을 영위한 기간이 6개월 미만일 경우 간이 대지금금은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 법이 정하고 있어 만3개월을 근로하면 2일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 근로일을 기준으로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자부담분 고용보험료는 근로자의 임금에서 공제합니다. 1개월이상 근로하는 경우 상용직이며 일용직과 상용직 모두 고용보험에 가입합니다. 근로소득세는 고용보험료와는 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 교통비를 지급할 의무는 없으며, 근로자는 3.3%를 제하는 사업소득으로 신고하지 않습니다. 퇴사일로부터 14일이내에 모든 임금이 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이니 근로자와의 합의없이 회사에서 일방적으로 줄일 수 없습니다. 동의없이 임금을 삭감하면 미지급분 만큼 임금체불로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 별도의 통지 없이 당연 종료됩니다. 통지의무가 없으니 신고해도 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 근로한 근로자에게만 해고예고수당을 지급할 의무가 있습니다. 2시간 임금을 받지 못하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임대 사업은 사무실이나 근로자를 고용하지 않은 경우 실업급여 수급이 제한되지 않습니다. 본인의 명의가 아닌 부인의 명의의 소득은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.