답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으나 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우 사용자가 시기를 변경하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회통념상 근로관계를 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우나 근로자가 근로를 제공할 수 없을 때는 해고가 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차 유급 휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제돼 소정 근로 일에 해당하지 않으니 근로일만 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가입기준은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일하기로 정한 시간이 월 60시간 미만이면 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차나 대체휴무 사용은 근로자의 선택입니다. 근로자가 일방적으로 사직의사를 표시한 경우 회사에서 이를 승인하지 않을 수 있지만 당기 후 일기가 지나면 근로계약이 해지됩니다. 계약이 해지될 때까지 근로자가 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청 후 물건을 판매하는 등의 사업을 하면 실업상태가 아닌 취업상태로 간주되어 수급자격이 제한됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주를 곱하여 56시간으로 신고하면 됩니다. 주15시간 미만을 근로하는 초단시간 근로자는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업을 하여 근로자가 퇴사한다면 이는 비자발적퇴사에 해당되어 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가에 관한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장에만 적용됩니다. 5인미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다. 수당으로도 지급할 의무가 없습니다.