답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다. 추가근무수당을 집계하는 것이 가능한 경우라도 미리 수당을 급여에 포함하여 지급하는 것이 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로의 형태에 따라 다릅니다.일용직의 경우 1일 단위로 근로계약이 체결, 해지되는 형태를 의미하므로 원칙적으로 근로계약 체결 시 매번 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하지 않고 계속 근로하면 이전의 근로이력을 포함하여 수급기간을 결정합니다. 10년이상근로시 최대 실업급여 수급일수가 최대가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로시간 제한이 적용되지 않으며, 법위반시 2년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금형에 처하도록 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당도 DC형 부담금 산정시 산입하며 1/12로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일했다면 계약서를 작성하지 않았다고 하여도 4대보험 신고를 하고 보험료와 소득세를 제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주30시간 근로 - 36시간*4.345*9860원주35시간 근로 - 42시간*4.345*9860원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 대체휴일을 부여했다면 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차가 부여되지만 만1개월 근로는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직한 경우 받을 수 있으며 근로관계의 실질을 따져 지급여부를 결정합니다. 근로자로 일한 것이니 최초 입사시부터 1년이 지나면 퇴직금 대상이 됩니다.