답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인카드 사용에 대한 규정은 회사에서 자체적으로 정해야 합니다. 시간이나 요일을 제한하는 것도 가능하니 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 복리후생적 임금인 식비를 식사제공과 별도로 지급하는 것은 법위반이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로를 하면 연장근로에 해당하고 근로계약서에 연장근로수당을 명시하지 않았어도 연장슨로시 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 2024년 11월 2일까지 재직해야 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다. 추가근무수당을 집계하는 것이 가능한 경우라도 미리 수당을 급여에 포함하여 지급하는 것이 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로의 형태에 따라 다릅니다.일용직의 경우 1일 단위로 근로계약이 체결, 해지되는 형태를 의미하므로 원칙적으로 근로계약 체결 시 매번 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하지 않고 계속 근로하면 이전의 근로이력을 포함하여 수급기간을 결정합니다. 10년이상근로시 최대 실업급여 수급일수가 최대가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로시간 제한이 적용되지 않으며, 법위반시 2년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금형에 처하도록 정해져 있습니다.