답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 근로일이 토, 일인 경우는 주말이라고 하여도 가산임금을 지급하지 않습니다. 근로일이 월~금 인데 특정기간 만 토, 일 근로를 할 수 있다고 정하는 경우는 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시른로자수 5인이상 사업장은 연장근로시 통상임금의 50%이상을 가산합니다. 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우는 5인이상 사업장이 아닌것으로 봅니다. 근로일의 절반이상인 주중 근로자가 2~3명이면 5인미만 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금이 1일을 기준으로 부과되지만 건강보험은 정산을 하기 때문에 월 중도입사라도 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 절대적 해고 금지기간입니다. 근로자가 자의로 사직하지 않은 이상 회사에서 해고할 수 없습니다 . 요양기간동안 산재처리는 가능하지만 사직서를 작성했다면 회사에서는 해고가 아닌 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직도 산재보험에 가입해야 하니 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 병원에 산재로 처리할 것임을 알리고 의사의 소견서를 첨부해 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 산재 승인을 위해서는 업무와 질병의 인과관계가 입증되어야 합니다 . 의사의 소견서를 첨부해 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서가 있으니 필요시 검색해 다운받아 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전자로 고지되는 경우도 있습니다. 근로복지공단 사이트에서 부과내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일이니 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다.