답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하니 가족의 명의로 받는 것은 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업한 것이니 아니고 근로자의 사정으로 출근하지 않은 것이니 휴업수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일에 개근한 경우 대상이 됩니다. 일시적으로 근로시간이 늘어나 주 15시간 이상 일한 경우는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두계약도 성립합니다. 다만 분쟁이 발생하면 주장하는 사람이 입증해야 합니다. 사람을 더 구해주겠다고 하고 구해주지 않은 것은 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사는 합의로 할 수 있으나 일방적 통지에 의한 퇴사도 가능합니다. 일한 기간에 대한 임금은 청구 할 수 있으며 가능하면 회사에 준비할 시간을 주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. '이직일'은 근로자가 마지막으로 근무한 날이며, '퇴사일'은 마지막 근무일의 다음날입니다. 이직일을 17일로 작성하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 따로 사직서를 작성해 제출하지 않아도 됩니다. 계약기간이 1개월미만이라 상용직으로 실업급여 수급은 되지 않을 수 있습니다. 근로계약서가 계약기간에 대한 증거가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일을 유급으로 보장하는 대신 근로일로 대체하는 경우 휴일근로시간만큼 근로일의 근로시간을 대체하는 것이니 8시간 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 회사에서 퇴직금을 주지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.근로계약서 미작성, 주휴수당미지급, 퇴직금미지급을 함께 신고할 수 있으며, 고용노동부 홈페이지를 통해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이되지 않지만 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 월급 전액이 60일 이상 체불되어 퇴사하는 경우로서 10월 25일이후 요건에 해당할 수 있습니다.