답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로계약서상의 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 근로자를 채용할 때까지 근로해야할 의무가 있는 것은 아니니 1주일전에 알리고 그만두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조직문화 심층 진단을 통해 고용문화를 개선하여 직장내괴롭힘이 없는 사업장을 만들어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받기로 한 임금 X 0.9로 계산합니다. 임금은 세전을 기준으로 하고 4대보험이나 근로소득세는 이 금액에서 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당일 알바를 위한 이력서 제출은 구직활동이라고 해도 실업인정일에 구직활동으로 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 작성 유무와는 별개로 근로를 제공하면 근로계약은 성립합니다. 근로조건이 변동되면 근로계약서는 다시 체결하는 것이 좋고, 퇴사시 회사와 협의하여 퇴사일을 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 전체 근로 또는 정해진 근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금을 말합니다. 초과근로에 대한 임금이므로 통상임금은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 90일이고 60일은 유급입니다. 출산전후휴가 급여로 고용보험에서 통상임금의 100%(상한액 210만원)이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로사실은 반드시 신고해야 하고 3개월이상 계속한다면 취업에 해당하니 취업으로 신고해야 합니다. 신고시 수급이 중단되지만 부정수급 적발시 최대 5배까지 추가징수 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득발생은 모두 신고해야 합니다. 유아휴직부여와 육아휴직급여를 받는 것은 구별됩니다. 육아를 이유로 휴직한 것으로 육아를 계속하면 휴직은 계속할 수 있습니다.