답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재는 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병(직업병)으로서, 4일 이상의 요양을 요하는 경우를 말합니다. 산재 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차는 1년을 채우지 않고 퇴사해도 모두 사용이 가능합니다. 임금이 삭감되거나 하지 않고 미사용연차에 대해서는 수당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관련 이력이라면 인정될 수 있으니 일단 지원해 보는 것이 좋습니다. 새로운 일이라도 배워서 하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 사건을 조사한 후 간이대지급금 청구용「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금 지급 청구합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴가 이므로 출근할 의무가 없으며 주말등 휴일 포함여부는 회사의 규정으로 정합니다. 근로일이 아니라고 하여 따로 임금을 더 지급하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 근로일에 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자의 합의로 결정합니다. 23일에 합의했어도 적용일을 다음달 1일로 정하는 것도 가능하지만 바로 적용하기로 했다면 정한 날부터 상승된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직원은 반드시 제출해야 하는 것은 아닙니다. 계약만료일로 정하여 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적의무는 아닙니다. 재직 중 최대한 후임자가 업무에 필요한 사항을 정리해 전달해주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 규정하고 있으며, 이 경우 주휴일은 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니나, 매주 특정요일로 정하는 것이 바람직할 것임. (근기 68207-761) 권고사항입니다.