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위촉직 육아휴직 가능한가요?(고용보험가입)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자가 아닌 근로자라면 6개월이상 재직한 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 회사에서 거부하면 노동청에 신고해 근로자성을 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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위촉직 퇴직급 지급 가능한가요?..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴직연금에 가입하지 않았다면 퇴직금으로 청구할 수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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실업급여질문요:계약만료후 이직확인서 나오기전에 미리 신청하면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 처리되지 않은 가인정 상태에서는 실업급여가 지급되지 않고 인정이 되면 이전에 받지 못한 수급액을 신청일 기준으로 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
5.0
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실업급여 질문요 계약만료 1일전이나 7일전에 주말에 알바를 하려고해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간 아르바이트를 하는 것은 실업급여 수급에 영향을 주지는 않습니다. 실업급여 수급을 개시한 이후에는 근로사실을 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
4.0
1명 평가
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연차가 1년에12개가맞나요 근무기간에따라달라지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 모두 11일의 연차가 1년이내에 부여됩니다. 근로기간이 1년이 지나면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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알바 근무시간 4시간에서 3시간으로 변경 한다는데 제가 거절하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자의 동의 없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로조건에 대한 동의가 없다면 기존의 근로조건대로 계약이 유지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
5.0
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간호사 주사침 자상 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사에 병원비를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
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카톡에 대표하고 대화한 내용이 권고사직입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권했으니 권고사직에 해당합니다. 회사에서 권고사직으로 이직사유를 작성해 제출하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.19
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이거 노동부에 가서 신고하면 무슨죄로 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차사용을 제한하는 것은 법위반이니 노동청에 신고가 가능합니다. 욕설은 직장내괴롭힘에 해당하니 회사에 신고해 징계를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.18
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새로 발생한 연차수당 100%받으려면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다. 발생 후 바로 퇴사해도 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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1명 평가
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