답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고처리 하겠다고 하고 한달의 해고예고기간을 준 것이니 해고입니다. 근로자가 계속다닐 의사가 없다면 해고일까지 근로하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월1일이 임시공휴일로 정해졌어도 그 날까지 재직하는 것으로 하여 퇴사하도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주16시간 이상이면 근로사실과 근로시간을 입증하여 주휴수당을 달라고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관이 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 사업장 등을 현장 조사하여 근로기준법 등 노동관계법령 위반 여부를 점검하고, 법 위반 사항을 시정하도록 하거나 행정처분 또는 사법처리하는 일련의 과정을 근로감독이라 하고, 정기근로감독은 3년을 주기로 1년에 한 번 무작위로 사업장을 선택해 나갑니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 임금에서 근로자부담분만큼만 공제하고 임금을 지급해야 합니다. 회사에서 더 많은 금액을 적법한 사유없이 공제하고 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월 23일에 입사하면 1개월 계약직은 9월 23일~10월 22일까지로 계약을 하게 됩니다. 피보험단위기간이 180일이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔다면 사직서를 제출하지 않았어도 퇴사의사입니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 것으로 사직서를 제출해도 되고 회사에서 사용을 승인했으니 반납을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식대의 경우 근무일수에 관계없이 전 근로자에게 일률적으로 지급하는 경우에는 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일에 근로한 임금을 계산하기 위하여는 월근로시간+유급휴일의 시간을 기준으로 시급을 계산해야 합니다. 시급*1일의 근로시간*1.5(8시간이내)로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 회사가 가지고 있는 정보만을 제공한다는 내용으로 과거 근무하였던 회사를 조회할 수 있는 것은 아닙니다.