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답변 내역

투잡 대리기사 고용,산재보험 이중 부과가 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으니 주 근로사업장에서만 가입하고 보험료를 납입하면 됩니다. 산재보험료는 전액 사업주가 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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만55세이상 고용시 2년경과후에는 자유롭게 해고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자라도 2년을 초과하여 고용하면 기한의 정함이 없는 근로자로 보기 때문에 연령과 상관없이 자유롭게 해고할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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우리나라의 정년은 공식적으로 몇살로 정해져있는것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하며 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1개월마다 1일을 부여하니 월차라고 부르는 회사도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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실업급여 관련해서 궁금합니다. 기준 조건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 전 몸이 아파 일정기간 치료가 필요해 일을 할 수 없다는 의사의 소견서를 받아두어야 합니다. 이미 퇴사했다면 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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급여명세서에 어떤 종류의 정보들이 필수로 들어가야 하나요?ㅇ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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임시공휴일 근무시 휴일근무수당 지급의무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 임시공휴일로 지정된 공휴일도 유급휴일로 부여해야 합니다 출근해 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.15
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통상근로자와 단시간근로자 구분하는게 헷갈립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 있는 경우에는 통상근로자로 봅니다. 동종 유사 업무를 수행하는 근로자 중에 근로시간이 가장 긴 근로자인 점장이 통상 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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추석 당일에 알바를 하면 알바비를 더 많이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석당일만 단기로 일하기로 정한 근로자에게는 공휴일이라도 휴일근로수당으로 가산하여 지급하지 않습니다. 최저시급이상 지급하면 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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알바 주휴수당 받을수잇는지 알려쥬세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 주휴수당을 지급하지 않겠다고 작성한 것은 무효이니 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성할 때 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 약정한 경우 이미 받은 것이니 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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