답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월 23일에 입사하면 1개월 계약직은 9월 23일~10월 22일까지로 계약을 하게 됩니다. 피보험단위기간이 180일이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔다면 사직서를 제출하지 않았어도 퇴사의사입니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 것으로 사직서를 제출해도 되고 회사에서 사용을 승인했으니 반납을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식대의 경우 근무일수에 관계없이 전 근로자에게 일률적으로 지급하는 경우에는 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일에 근로한 임금을 계산하기 위하여는 월근로시간+유급휴일의 시간을 기준으로 시급을 계산해야 합니다. 시급*1일의 근로시간*1.5(8시간이내)로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 회사가 가지고 있는 정보만을 제공한다는 내용으로 과거 근무하였던 회사를 조회할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직할 회사에서 괜찮다고 하면 이전 직장에서 대상자가 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 경쟁 행위를 하지 아니할 것을 내용으로 하는 약정을 해 소송이 우려되지 않는 다면 상관은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺴고 계산합니다. 군입대를 이유로 자진퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 아니지만 회사에서 휴직을 부여하지 않아 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 수급기간(12개월)내에 관할 고용센터에 수급기간 연기사유 신고서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로를 판단하는 기준은 해당 근로가 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간을 초과했는지 여부인 것으로, 토요일에 근무를 하더라도 실제 근로를 제공한 시간이 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하지 않는다면 특별한 사정이 없는 한 이는 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴 이후 근로기간의 단절이 없었다면 최초 입사시부터 퇴직금을 계산하고 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년미만은 퇴직금이 지급되지 않습니다.