답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주2일을 일하여 월 60시간 이상 근로하면 건강보험과 국민연금도 가입해야 합니다. 회사에 알림이 가지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족해도 육아기근로시간 단축을 사용할 수는 있지만 고용센터에서 지급되는 급여를 받을 수 없습니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로서 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 고용센터에 정확한 날짜를 먼저 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동청을 통한 임금체불 신고가 되지 않습니다. 민사소송을 통해 비용을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간이상이고 근로일에 개근하는 경우 받을 수 있습니다. 지각이나 조퇴가 있어도 개근하였다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로하는 근로자는 7~8개월을 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 고용하는 근로자는 일용직이 아니니 상용으로 신고해야 합니다. 일용직은 근로계약서를 매일 작성하고, 고용보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하면 건강보험료가 직장가입자가 아닌 지역가입자로 부과됩니다. 재산상태에 따라 납부금액이 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월16일만 근로한 것으로 신고하고 19일에 실업인정신청을 하면 됩니다. 수급이 종료된 이후 근로하는 것은 부정수급이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 근로조건이 있다면 미리 입사전에 제안하고 협의하는 것이 좋습니다. 다시 연봉협상을 해봐야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정부에서 국무회의 심의를 거쳐 임시공휴일을 정할 수 있습니다.