답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생계비와 물가상승률등을 고려하기 때문에 물가가 계속 오르는 한은 생활임금 보장을 위하여 최저임금도 상승할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에 따라 유급으로 병가를 부여하기도 하지만 병가가 없거나 무급으로 정하는 것도 가능합니다. 회사에서는 근로자가 일하지 않은 날에는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 주15시간 이상 일하는 근로자에게 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 학원도 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 대표와 수당지급에 갈음해 보상휴가를 부여하도록 서면합의하면 연장, 야간, 휴일근로 1시간을 하면 1.5시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 고용센터에 제출하거나 근로자에게 교부합니다. 근로자가 받으면 직접 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있습니다. 사용자가 행위자인 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.C 회사에서 계약이 끝나는시점에 사업장에서 실업급여를 주기 싫어서 계약을 다시 하자고 하는 경우라도 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다. B 회사에서의 금액 때문에 실업급여 금액이 확 낮아지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있으며, 임금계산이 부정확한 회사는 다니지 않는 것이 좋습니다. 그만둔다고 손해가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날에 근로를 제공하였다면 유급휴일이므로 임금과 휴일근로에 따른 임금(휴일근로수당) 1.5배를 지급해야 합니다.