답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.더이상 지각을 하지 않으면 과거에 지각을 이유로 해고하지는 못합니다. 시말서를 작성하고도 계속 지각을 한다면 다른 징계를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 정부에서 수시로 지정할 수 있으며 정부는 광복 70주년을 맞이하여 범국민적 경축 분위기를 확산하고, 국내 관광 활성화를 지원하기 위한 목적으로 국무회의 심의를 거쳐 공휴일로 정한 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일 이후 지급되는 연차미사용수당 금액은 퇴직연금(DC형) 불입액에 포함하여 불입하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약해지를 이유로 50%의 임금을 삭감하고 지급하지 않는 것은 법위반으로 달라고 할 수 있습니다. 교육기간도 근로한 것이니 임금을 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능하고 근로계약서와 임금입금내역 출퇴근내역 등의 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직과 상용직의 구직급여 수급요건이 다릅니다. 이 전에 모두 상용직으로 근로했다면 일용직으로 2일만 근로하면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%이고, 나이와 가입기간에 따라 수급기간에 차이가 납니다. 아래 사이트에서 모의계산을 해볼 수 있습니다. 고용보험 제도 - 개인혜택 - 실업급여 안내 - 구직급여액 모의계산 (ei.go.kr)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일에 다른 회사에 입사하는 것도 가능합니다. 입사할 회사에서 먼저 상실처리가 될 것을 요구하는 경우가 아니라면 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당하게 채용내정 취소를 통보받은 근로자의 경우에는 관할 지방노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고된다면 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있고, 해고기간의 임금상당액과 보상금의 청구가 가능합니다. 보상금이 연봉보다 높다면 전부 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케줄을 회사의 업무상 필요에 따라 정하기로 했으므로 휴일을 공휴일로 정하는 것도 가능합니다.