답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 날 퇴사하는 것이 가능합니다. 만기일 이후 퇴사이니 공제금에 영향이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래 근로일이 아니니 휴일근로수당만 지급됩니다. 공휴일이 근로일인 경우 일을 하면 임금+휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 이미 상실코드를 등록했다면 추가 등록은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 만료되었는데 계속근로하고 있다면 계약은 동일한 조건으로 갱신된 것으로 봅니다. 정규직으로 전환하기로 약속한 바 있다면 회사의 일방적 계약만료 통지는 해고에 해당함을 주장해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 계속근로하였다면 퇴직금의 대상이 됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되지 않으면 노동청에 신고할 수있습니다. 회사에서 기일은 연장해달라고 해도 합의하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 알림이 가지는 않습니다. 근로자가 쿠팡소득을 회사에 제출해 연말정산에 포함시키지 않는 한 회사에서 열람을 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 일을 하지 않아도 임금이 지급되고, 일을 하면 1.5배이상의 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하겠다고 한 날을 퇴사일로 정해야 합니다. 출근하지 않은 날은 결근이고 무급입니다.