답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자가 사용하지 않은 연차를 회사에서 일방적으로 차감할 수없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인센티브가 근로자 개인의 실적에 따라 지급되면 근로의 대가로 지급되는 것으로 임금에 해당해 퇴직금계산에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 근로자수와 휴게시간을 알아야 임금계산이 가능합니다. 세금은 회사에서 임금에서 공제하여 납부하는 것이니 근로자가 납부 주체입니다. 사실에 맞도록 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 지급의무가 있습니다. 사장님은 제외한 근로자수가 5인이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 날만 임금을 지급합니다. 6일까지 일한 것이니 6일분의 임금을 일할계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하면 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 연차는 1년간 사용이 가능하고 소멸하게 되면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 그 구성항목, 근로시간, 근로계약기간등을 잘 확인해야 합니다. 명시된 근로조건이 알고 있던 근로조건과 다르면 수정을 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서에 시간외수당을 따로 표기해야 합니다 .연봉제와 월급제 모두 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일이 유급휴일이고 휴일근로시 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 그만 둔 것이기 때문에 사직서 제출을 요구하고 고용보험 상실사유도 자진퇴사로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 임금을 지급하지 않습니다. 회사에서 휴게를 명시하지 않거나 부여하지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다. 정해진 휴게시간이외에 근로시간에 휴게를 취하는 경우는 회사의 허락을 받아야 합니다.