답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 동일하게 부여됩니다. 다만 단시간 근로자이기 때문에 근로시간에 비례하여 시간으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸시점에 근로자는 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 계약연장을 제안하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사가 되어 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주40시간인 근로자가 토요일에 근무를 하더라도 실제 근로를 제공한 시간이 1주 40시간을 초과하지 않는다면 특별한 사정이 없는 한 이는 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 무효입니다. 원치 않으면 그만두고 미지급된 임금을 달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해는 업무상의 사유에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 근로자의 부상, 질병, 장해, 또는 사망을 말합니다. 차량은 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초에 정한 임금이 209시간을 기준으로 했기 때문에 시급은 달라지지 않습니다. 시급에 일한 시간을 곱해서 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하는 방식등이 변경된다면 고용형태를 바꾸는 것도 가능합니다. 근로자로 채용되는 것은 회사와 합의가 되어야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 주휴수당이 포함된 것으로 정합니다. 연장근로수당은 따로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전의 근로이력을 합산하여 피보험단위기간에 180일이상이라면 실업급여 수급 대상이 됩니다.