전문가 프로필

답변 내역

자진퇴사 후 일용직 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
0
0

회사에서 저의 마지막 출근일을 관여할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 퇴사일의 합의가 없는 상태에서 근로자가 출근하지 않으면 회사에서는 결근으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
0
0

사직서 제출 안했다고 변호사 선임한다는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출은 의무가 아니니 작성하지 않아도 됩니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
0
0

주휴수당 월~월 연차사용해도 지급하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 연차유급휴가를 사용하면 회사에서는 그 주의 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
0
0

회계년도기준 연차관리하는 회사는 퇴사시 연차수당이 어떻게 주어지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 기준 발생연차와 사용연차를 비교하여 그 차이만큼만 정산합니다. 2번째 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
5.0
1명 평가
0
0

1년 계약을 하고 일을 하다가 중간에 퇴사를 하면 불이익을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 회사에 알리고 퇴사일을 합의하면 됩니다. 회사에 손해가 발생하지 않도록 인수인계를 해줘야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
0
0

회사를 다니면서 연차가 생기는 기준은 어떠게 되는 걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
0
0

아이를 출산 하면 육아 휴직을 신청 할수 있다고 하는데 언제부터 신청이 가능 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직이므로 출산 이후부터 사용이 가능합니다. 개시일 전에 6개월이상 계속 근로한 근로자가 30일 전 신청서를 제출해 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
0
0

연차수당 정산에 관해 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년이 지난 후 남아있는 3.5일의 연차유급휴가는 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
0
0

회사에서 권고 사직 명령을 받으면 무조건 그만 둬야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 권고사직통보는 근로자가 거절할 수 있습니다. 퇴사의사가 없다고 회사에 명확히 통보하고 증빙자료를 남겨둬야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.30
0
0