답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아닙니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 관공서의 공휴일이 휴급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생후 18개월 이내 자녀 돌봄을 위해 맞벌이 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지급합니다. (상한액 1개월 200만원, 2개월 250만원, 3개월 300만원)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당을 따로 정한 바 없습니다. 휴일에 근로하면 일한 시간에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상호합의로 정한 바와 같이 근로시간*9860원*1.5로 계산합니다. 요일별 근로시간은 회사와 근로자가 약속한 시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일을 다른 근로일과 대체하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다. 개별합의는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급이 확정적으로 정해진 상여금이라면 퇴사일로 부터 14일이내에 지급해야 합니다. 달라고 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정할 수 있습니다. 이전보다 상향된 임금을 받는 것이 합리적이라고 생각한다면 인상을 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금(보증금)을 부담하는 경우는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로사수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니니 추가수당을 지급하지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 근로계약서에 휴일근로수당으로 별도로 정한 금액이 없으니 따로 지급하지 않으면 위법입니다.