답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실을 입증할 수 있다면 해고되었음을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급가능하니 요건이 된다면 이직사유도 정정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일입니다. 5인미만 사업장은 근로일이니 따로 보상을 지급하지 않습니다. 농업회사라도 근로자수에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 연차가 부여되면 재직기간중 총 발생한 연차는 26일입니다. 2024년에는 연차가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법에 따라 주체, 절차, 목적, 방법이 모두 정당하면 적법한 파업입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당월의 건강보험료 내역을 적고 정산내역을 확인해 근로자에게 지급할 금액이 있다면 따로 적어 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다. 임금체불 여부, 체불액에 대해서는 사업주로부터 임금체불확인서를 제출받아 판단하고, 임금대장, 임금체불확인서, 급여통장사본 등을 증빙으로 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하지 않아도 임금을 지급한다는 의미인지 문의해 보시기 바랍니다. 약속된 사직일까지 임금을 지급한다면 출근할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 법을 위반하여 신고하게 되면 과태료나 벌금 또는 징역형의 처벌을 받게 됩니다. 노동위원회에서는 징계하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종의 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 3개월이후 회사의 사정으로 실업상태가 되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 수급기간(이직일로부터 12개월) 만료일 이내 소정급여 일수가 남아있다면 그 한도 내에서 재실업을 신고해 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.