답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주40시간인 근로자가 토요일에 근무를 하더라도 실제 근로를 제공한 시간이 1주 40시간을 초과하지 않는다면 특별한 사정이 없는 한 이는 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 무효입니다. 원치 않으면 그만두고 미지급된 임금을 달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해는 업무상의 사유에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 근로자의 부상, 질병, 장해, 또는 사망을 말합니다. 차량은 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초에 정한 임금이 209시간을 기준으로 했기 때문에 시급은 달라지지 않습니다. 시급에 일한 시간을 곱해서 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하는 방식등이 변경된다면 고용형태를 바꾸는 것도 가능합니다. 근로자로 채용되는 것은 회사와 합의가 되어야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 주휴수당이 포함된 것으로 정합니다. 연장근로수당은 따로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전의 근로이력을 합산하여 피보험단위기간에 180일이상이라면 실업급여 수급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용목적과는 다른 병가신청을 거부하는 것은 문제가 되지 않습니다. 필요하다면 연차를 사용하거나 결근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 매월 신청하고 신청할 때 발생한 소득을 함께 신고합니다. 회사에 알려지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제근로자가 월의 중도에 입사퇴를 할 경우 별도의 정함이 없다면 임금은 일할계산하여 지급합니다. 월급/31일*3일