답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴가승인서를 반드시 수령해야 하는 것은 아닙니다. 내용확인만 된다면 메일로 받아도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 매일 5명 이상 일한다면 상시근로자수 5인이상 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의는 근로자가 원하는 조건으로 하는 것이니 제한이 따로 있는 것은 아닙니다. 일반적으로 체불액으로 합의합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연장휴일근로에 대한 수당을 임금에 미리 포함하여 지급하는 약정도 가능하지만 그 시간을 초과하는 근로는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직업선택의 자유에 따라 여러 회사에서 일을 하거나 재직 중 사업자로 일하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간의 통상임금은 출산휴가를 시작한 날을 기준으로 합니다. 변동되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습연장은 반드시 근로자의 동의를 받아야 하며 근로계약서에 추가하는 것과 따로 합의서를 받는 방식 모두 사용 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 회사에서 사용을 거부하면 법 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 이직일로부터 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 이 조건이 충족되지 않으면 퇴사사유와 무관하게 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자영업자로 일하면서 근로자로서 고용되는 것도 가능합니다. 회사에서 겸업을 금지한다면 미리 알려야 합니다.