답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업으로 인하여 퇴사한 것이니 실업급여 수급대상이 됩니다. 근로관계가 자동으로 종료되니 사직서는 제출하지 않아도 됩니다. 퇴사전 필요한 서류는 요청해 받아두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이후 회사에 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다. 이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 요청하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 연장 또는 잔업수당을 계산할 때 월급을 시급으로 도출해 계산해야 합니다. 실 근로시간과 주휴시간을 합한 시간을 기초로 통상시급을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금이 지급되지 않고, 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장근로시 가산수당을 지급하지 않습니다. 최저임금미달은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 실제 근로시간을 기준으로 해고예고수당은 계산합니다. 해고 당시의 소정근로시간이 주16시간이었다면 그 시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월분을 정산해줘야 하는 법은 없습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 요구할 수 있는데 노동위원회의 처리기간을 고려할 때 구제신청이 인정되면 60일분 이상의 임금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 법이 유급으로 정하고 있기 때문에 회사에서 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능한 시간이므로 근로시간이 아니고 이 시간에는 임금이 지급되지 않습니다.근로시간은 6시간30분입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건은 회사에서 일방적으로 바꿀 수는 없습니다. 성과급이 확정적으로 지급되도록 정해져 있다면 회사에 달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여를 통상임금의 80%(상한액150만원)를 지급합니다.