답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료전 퇴사의사를 표시하거나 해고된 것이 아니라면 계약서에 따라 계속근로기간 1년이상재직시 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하지 않도록 미리 인수인계서등을 작성해 두고 18일 퇴사의사를 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료여부는 근로계약서에 따릅니다. 계약중 퇴사한다면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자를 처벌하도록 요구할 수 없습니다. 근로계약서 미작성과 임금명세서 미교부는 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 생활상의 불이익이 크다면 회사의 인사발령에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가기간을 근속연수에서 제외한다는 규정이 있는 것이 아니라면 근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다. 회사의 승인을 받아 휴직한 경우는 그 기간중에 근로계약관계가 정지된 것이므로 휴직기간중의 소정근로일수를 제외한 출근율이 80%에 해당하는지 여부를 계산해 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 이상인 경우 근로계약을 체결할 때 친권자나 후견인의 동의를 필요로 하지는 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제 근로자이므로 일한 시간을 기준으로 임금을 계산합니다. 2번째 방식으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제근로자의 중도퇴사시 별도의 정함이 없다면 일할계산합니다 250만원/31*16 연차유급휴가는 1일의 통상임금으로 250만원/209*8로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금신고여부와 상관없이 퇴직금의 대상이라면 청구가 가능하고, 노동청 신고도 가능합니다. 세금은 당연히 납부해야 하고 관련내용은 세무사와 상담하여야 합니다.