답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 임금지급내역(통장거래내역등), 출퇴근을 입증할 수 있는 교통카드기록등이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로한 기간이 3개월이상이라면 해고할 때는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 합니다. 즉시해고시 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급중 취업한 경우는 취업일 전날까지 실업급여가 지급됩니다. 취업사실을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가가 연차유급휴가 이거나 회사에서 연차와 별개로 유급으로 부여한 휴가라면 개근한것으로 보아야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차는 법으로 정해지지 않아 회사에서 내부규정을 정하면 됩니다. 오후 반차시 오전8시 출근하여 12시30분에 퇴근하도록 하며 30분의 휴게시간은 근로자가 근로시간 중 자유롭게 정하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.종전의 근로조건에 비하여 근로조건이 저하된 경우는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 원래의 근로조건을 이유로 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준이 근로자에게 유리한 경우 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 내부규정이 없다면 근로자에게 유리하게 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 퇴직일 이전 12개월간 받은 총 상여금을 그 기간 동안 근로한 개월 수로 분할하여 3개월 치를 반영해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 계약을 체결했다면 기한의 도래로 근로계약은 당연히 종료합니다. 퇴사자를 결근으로 처리하지는 못합니다.