답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 해서 신청취지대로 인정이 되지 않아도 상대의 비용을 지불해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 휴게시간을 부여하지 않거나 연장근로수당등을 지급하지 않은 등의 법위반이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상의 사업장에서는 회사에 직장내괴롭힘을 신고하고 조사를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만3개월을 근로하고 퇴사하면 연차유급휴가는 2일만 부여됩니다. 연차사용을 제한하거나 수당으로 지급하지 않으면 법위반이니 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 근로하지 않음을 이유로 한 손해배상청구소송은 인정되기 어렵습니다. 회사에 손해가 발생하지 않도록 인수인계자료등을 잘 정리해 주고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하지만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 사직서 제출 시 합의로 기일연장에 동의했다면 연장된 기일 이후 임금체불이 성립합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 회사에서 해고한 경우 실업급여 수급이 가능하지만 이전에 다른 회사에서 근로한 이력이 없다면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금 등 사업주 확인서는 신고인인 근로자 개인별로 발급됩니다. 필요하다면 직접신고하고 조사를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 절차도 정당해야 합니다. 취업규칙등에 따라 징계의 절차를 정하고 있다면 그를 준수해야 하지만 절차가 없다면 따르지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.객관적인 기준에 따라 성과평가를 진행하여야 합니다. 전체 근로자와 비교하여 저성과자라는 확인이 되어야 징계가 가능합니다.