답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부여되지 않습니다. 부여의무가 없어도 근로계약서등에 부여하기로 명시했다면 회사에서 일방적으로 부여하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 만족하지 못한다면 어학관련 자격등취득등 역량을 높여 다른 곳으로 이직할 준비를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시는 회사에서 재량적으로 정하는 것으로 사회통념상 적정범위를 넘지 않는다면 직장내괴롭힘으로 인정되지 않습니다. 직장내괴롭힘 신고는 회사에 합니다. 회사에 행위자인 상사를 신고하고 조사를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서나 임금지급자료가 없다면 고용관계가 성립했다는 사실을 입증해야 합니다. 근로계약을 체결한 경위나 임금을 기록한 자료등을 준비하여야 합니다. 고정적인 출퇴근 시간을 입증할 자료와 업무지시를 받은 카톡이나 문자도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했어도 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 퇴사에 합의하지 못하였다면 퇴사처리가 지연될 수 있지만 임금은 지급해야 하니 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정한 근로계약을 체결한 경우 회사의 연장제안을 거절할 수 있습니다. 원치 않으면 계약일 까지만 일하고 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당의 대상이 됩니다. 고용산재보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시30일 전에 사업주에게 신청서를 제출하여 사용합니다. 회사에서는 거절할 수 없으며 육아휴직기간은 회사에서 임금이 지급되지 않습니다. 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액150만원)을 육아휴직급여로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 개근하면 지급해야 합니다. 수습이라도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간과 상관없이 근로기준법이 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100이상을 가산하도록 정하고 있습니다.