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추석명절 낀주 추가수당 및 추가휴무 부여 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석명절은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 근로일이라도 유급으로 쉬는 것이니 일하게 되면 휴일근로수당이나 대체휴무를 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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근로 계약서를 작성한 뒤에 다음날에 퇴사를 말씀드렸는데 저한테 오는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정할 수 있습니다. 일한지 얼마되지 않았다면 인수인계가 필요치 않으니 그만두겠다고 알리고 출근하지 않으면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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주휴수당에관해 질문드립니다..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 토요일의 근로를 소정근로일로 정했다면 그 날 출근하지 않으면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 그 날이 소정근로일이 아닌 연장근로라면 주휴수당은 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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퇴사를 일주일전에 통보하면 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 퇴사통보일이 일주일 전이라도 회사에서는 임금이나 퇴직금을 지급하지 않을수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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아르바이트 모집 공고에 올라온 글인데 해석 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 넘을 수 없기 때문에 주16시간을 기준으로 주휴수당을 계산해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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아르바이트 면접할 때 이런 것도 얘기해야 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생은 근로자이므로 위촉계약의 대상이 아닙니다. 근로자로 일하는 것으로 근로계약서 작성대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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5인미만 사업장 3개월이내 해고가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 3개월이내라고 하여도 해고는 정당한 사유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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3일만에 해고 당했는데 법적 구제 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 민원실에 방문하여 구제신청서를 제출하면 됩니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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급여 오른 1000만 직장인, 이달 건보료 20만 원 더 낸다 올해 4월기사네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입대상인 모든 근로자입니다. 정규직이 아닌 기간제나 아르바이트생도 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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근로계약서에 쓰인 모든 내용이 법적효력이 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 임금차감을 정하는 것은 무효이니 차감하고 지급한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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