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이직할 시 회사보상 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업일까지 근로했다면 대상이 되는 것이므로 약속한 임금을 받을 수 있습니다. 회사에서 말을 바꿀 것이 염려된다면 녹음을 하거나 문서를 마련해 두는것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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주휴수당 포함 시급 11000원, 최저 시급도 못 받는 거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다.2.맞습니다.3.사업장에서 근로조건 변경을 인정하지 않을 수 있지만 그래도 최저임금 이상 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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계약직 계약만료로 퇴사 시 이직확인서가 있어야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 회사 모두에 이직확인서를 요청해야 합니다. 회사에서 퇴사사유를 계약만료로 제출하여 처리되면 별도의 서류를 제출하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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연차발생기준이 궁금합니다..!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 근로하면 1년간 근로한 것으로 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 11월 1일 근로해야 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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퇴직금계산이라는것은 수습기간포함?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정기간에 포함시켜야 합니다. 재계산을 요청하고 차액만큼 더 달라고 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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무단결근 퇴직금 계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)1일의 평균임금 대신 1일의 통상임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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알바를 당일이나 하루이틀전에 그만둔다해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 대체 근로자가 없는 상황에서 일방적으로 통보하고 퇴사하면 회사에 손해가 발생할 수 있으니 미리 이야기 하고 퇴사일을 합의하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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12개월 이상 계속하여 고용된 경우 라는 말이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 9월 4일부터 2024년 9월 3일까지의 기간동안 재직한다면 12개월이상 고용된 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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자진퇴사시 실업급여 수급 조건 및 필요 서류 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 연봉협상 불발, 업무전환등은 수급이 인정되는 이직사유가 아니며 건강상의 이유또한 근로할 수 없는 상태로서 회사에서 무급휴직 사용을 거절하여 어쩔수 없이 퇴사한 경우만 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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알바 주휴 포함 시급 계산방법(11832원)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당 계산은 통상근로자의 근로시간에 비례하여 계산합니다. 1주의 근로시간/통상근로자의 근로시간40시간*8시간 *9,860원
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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