답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 회사에서 결정하는 것이 아닙니다. 법에 맞는 요건에 해당하면 수급이 가능합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아니지만 근로자가 질병으로 일을 할 수 없다는 의사의 소견서가 있고 회사에서 무급휴직등을 허용하지 못한다는 확인서를 고용센터에 제출하면 수급이 가능합니다. 먼저 고용센터에 서류를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전에 근로계약을 해지하는 것도 가능합니다. 원하는 근로조건이 아닌데 강제로 일하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계서와 사직서를 작성해 제출하고 원하는 날까지만 출근하면 됩니다. 퇴사 이후 임금과 퇴직금 정산이 잘 되지 않으면 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간은 정해져 있습니다. 최초 인정일에 수급기간을 알려줍니다. 1일 수급액*수급기간으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무자료를 잘 정리해서 회사에 넘겨주고 인수인계서도 작성하는 것이 좋습니다. 경력확인서도 미리 받아두면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이니 회사에 원하는 퇴사일을 이야기 하고 날짜를 조율해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부여되지 않습니다. 부여의무가 없어도 근로계약서등에 부여하기로 명시했다면 회사에서 일방적으로 부여하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 만족하지 못한다면 어학관련 자격등취득등 역량을 높여 다른 곳으로 이직할 준비를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시는 회사에서 재량적으로 정하는 것으로 사회통념상 적정범위를 넘지 않는다면 직장내괴롭힘으로 인정되지 않습니다. 직장내괴롭힘 신고는 회사에 합니다. 회사에 행위자인 상사를 신고하고 조사를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서나 임금지급자료가 없다면 고용관계가 성립했다는 사실을 입증해야 합니다. 근로계약을 체결한 경위나 임금을 기록한 자료등을 준비하여야 합니다. 고정적인 출퇴근 시간을 입증할 자료와 업무지시를 받은 카톡이나 문자도 도움이 됩니다.