답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중학생은 근로자로 채용할 수 없습니다 예외적으로 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작년에 근로하면서 작성하지 않은 것도 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하여야 합니다. 1년이 되지 않으면 받지 못합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 노동포털을 통하여 휴업·휴직·휴가 익명 신고가 가능합니다 .성명은 닉네임으로 작성해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 일하는 근로자에게는 주휴수당을 포함해 48시간의 임금이 지급됩니다. 1개월의 주수의 평균이 4.345주이므로 48*4.345를 곱해 1개월의 임금지급기준이 되는 시간을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급청구가 가능합니다. 받지 못한 임금을 계산해 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 기업과의 근로계약을 해지하고 새로운 사용자와 근로계약관계를 맺는 것이므로 근로자와의 합의를 통한 동의 없이처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사일을 일방적으로 정할 수 없으니 합의로 조율해 보시기 바랍니다. 근로자의 의사와 상관없이 일방적인 퇴사처리를 할 수는 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간 중 회사의 업무지시는 따라야 합니다. 따르기 어려운 사정이 있다면 다시 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.