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답변 내역

업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간에 개인적인 사무를 처리하는 것은 성실의 의무에 반하는 것으로 징계의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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퇴사 후 퇴직금 미지급에 대한 대응방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 체불은 처벌의 대상이 됩니다. 이자는 회사에 청구하고 회사에서 주지 않으면 소송을 통해 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.14
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수습기간 일주일만에 퇴사했는데 기간이 짧아 사업소득으로 처리해준다고 합니다 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 신고의 편의를 위한 것으로 특별한 이유는 없습니다. 정상적으로 근로자로 신고해달라고 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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가족돌봄휴직 90일은 영업일기준인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴직은 휴직이므로 역일을 기준으로 합니다. 주말 공휴일등 모두 포함하여 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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직장 내 임직원 가족돌봄휴직 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴직은 무급이기 때문에 사업장에서 근로자의 의사에 따라 부여여부만 결정한다면 노무 쪽 리스크는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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실업급여 신청시 인사팀장과의 통화 내용이 영향이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사이고 사업장이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 길어져 실업급여를 신청하는 것이니 회사와의 협의는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
5.0
1명 평가
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간이대지급금으로 퇴직금 신청하려고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금 신청을 위해서는 체불액이 확정되어야 합니다. 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받은 경우 간이대지급금 신청이 가능합니다. 몇개월만 급여를 원래 연봉보다 조금 낮게 받은것은 문제되지 않습니다. 노동청 신고나 소송진행시 출석해야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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휴게시간에 대해 질문드리겠습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자간 합의에 따라 연장근로를 할 수 있습니다. 근로자가 일방적으로 통보하였다고 하여도 회사가 이를 만류하지 않고 근로자가 업무를 했단 사실을 입증한다면 연장수당 지급의무가 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
5.0
1명 평가
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어느 업종의 기업이라 하더라도 연차사용에 대한 제한은 위법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차수당을 미리 지급하여도 연차유급휴가 사용을 제한한다면 법위반입니다. 다만 월급에서 연차수당을 제외하고 임금을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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정당한 해고는 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 정당하려면 사유와 절차 양정이 모두 정당해야합니다. 업무상 횡령 등 범죄행위를 저지른다면 정당한 해고 사유로 인정됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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